环球财经网3月11日讯-沃尔玛周二表示，正在实施一项紧急员工休假计划，因为该零售商确认其位于肯塔基州辛西安娜的一家商店员工的冠状病毒检测呈阳性。

受感染的员工是一名女性，沃尔玛说她正在改善医疗状况。

这项新政策出台之时，就是冠状病毒在零售商经营的美国许多州蔓延。沃尔玛是美国最大的私人雇主，在美国拥有150万名工人。根据约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）汇编的数据，在美国至少诊断出849例COVID-19病例，并且在美国至少有29人死亡。

沃尔玛美国首席执行官约翰·富纳（John Furner），山姆俱乐部首席执行官凯思·麦克莱（Kath McLay）和首席人事官唐娜·莫里斯（Donna Morris）给员工的备忘录详细介绍了新的COVID-19休假政策。

该零售商还表示，“已加强了我们的清洁和消毒程序，在州政府的支持和鼓励下，肯塔基州商店仍然营业。”

“我们都知道我们处在前所未有的时代，”沃尔玛美国公司福利高级副总裁亚当·斯塔维斯基告诉亚当。 “沃尔玛希望看到我们如何才能最好地支持我们的员工……我们正在为员工实施我们的第一笔收益。”

沃尔玛概述了三种主要情况，以适用新的紧急假期政策。

第一项是通过在4月底前取消员工出勤政策，让员工在无法工作或感到“不舒服”的情况下留在家里。虽然在这种情况下将不执行正常出勤政策，但是为了支付带薪休假，员工必须使用其正常带薪休假选项。

其次，如果商店，俱乐部，办公室或配送中心受到政府或沃尔玛的强制隔离，或者如果已告知单个员工需要隔离，则这些员工将获得最多两周的薪水及相关的缺勤不会计入出席人数。

第三，如果个别员工因确诊的冠状病毒而生病，则该员工将获得两周的薪水。如果员工在这两周后无法重返工作岗位，则全职和兼职每小时员工可以在长达26周的时间内获得额外的工资替代。

沃尔玛还在备忘录中指出，它将继续监视局势，并将继续“采取一切必要措施，确保我们的员工，客户和会员的福祉。”

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