① 日本的劳资谈判周三完成，企业提供的加薪幅度创下八年最低，显示新冠疫情大流行正使得前首相安倍晋三刺激政策带来的好处走到尽头。
② 过去七年，日本主要企业在称之为“春斗”的年度薪资谈判中，提供的加薪幅度至少都有2%，以表达对政府努力根除20年来通缩的尊重。“安倍经济学”包括薪资在内的改革致力以通胀再膨胀刺激经济增长。
③ 日本因人口迅速老龄化引起的长期劳工短缺，也刺激企业提供更高的薪资吸引人才。
④ 但分析师表示，新冠疫情对特别是餐厅、运输、酒店、休闲和旅游业等服务业企业带来沉重打击，迫使企业得优先考虑保住工作岗位，然后才能考虑年度加薪。
⑤ 第一生命经济研究所首席经济分析师新家义贵说，“获利锐减之下，许多企业正依靠政府的补贴来保留工作岗位。如果这种情况持续更久，越来越多企业可能裁员。在劳动力紧俏之下，近年来工会明显比企业占了上风。但疫情改变了这一切，让雇主和工会不得不优先考虑保障工作，然后才能考虑加薪与否”。

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