财富500强企业的CEO与雇员薪酬比从2:1到5000:1不等

环球财经网讯 据《市场观察》报道，美国明尼苏达州民主党国会议员凯斯•埃里森（Keith Ellison）的工作人员发布的一份新报告显示，美国是全球首席执行官薪酬最高的国家之一。根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》2015年的规定，美国上市公司已经开始公布其首席执行官与其他员工的薪酬比。

埃里森要求他的员工调查首批225家财富500强企业的薪酬比，以公开披露这些首席执行官们的薪酬。这些公司雇员总人数超过1400万，创造了至少6.3万亿美元的营收。这项名为《报酬还是囤积？》（Rewarding or Hoarding）的报告发现，在美国最富有的1%的家庭中，三分之二的家庭中包含有企业高管。

以下是报告的关键结论：

财富500强企业的首席执行官与雇员薪酬比从2:1到5000:1不等，平均值为339:1。

在研究人员分析的225家公司中，有188家的首席执行官的薪酬可以用来支付超过100名员工的薪水。

以雇员的薪酬中位数计算，除6家公司外，员工都需要工作45年，才能够抵得上各自首席执行官一年的收入。

报告称，在过去的50年里，尽管工人生产率有所提高，但美国收入不平等的程度还是大幅度上升。研究人员还表示，大部分美国人的收入40年来基本没有增长，收入不平等的加剧几乎完全是由这部分收入最高的1%人群的薪酬水平飙升所推动的。

在这225家企业中，薪酬比差距最小的是由沃伦•巴菲特率领的伯克希尔•哈撒韦公司（Berkshire Hathaway），比例为2:1。而差距最大的则是玩具制造商美泰公司（Mattel），比例为4987：1。在提交给美国证券交易委员会的文件中，美泰表示该公司78%的员工，即27500人，在美国以外的地方工作。

图二为30年来纽约州金融证券行业平均奖金与最低工资标准的变化情况

首席执行官薪酬总额的中位数

美联社和高管薪酬数据公司Equilar去年发布的一份联合报告显示，在2016年，财富500强企业首席执行官的薪酬中位数为1150万美元，比上一年增加了8.5%。不考虑通货膨胀因素的影响，在股市上涨的推动下，首席执行官的薪酬提高了19.6%。

根据纽约州审计署（York State Comptroller）2017年3月发布的数据，位于华盛顿特区的左翼智库政策研究协会分析，自1985年以来，华尔街的奖金飙升了890%，是联邦最低工资水平升幅的7倍。去年，华尔街平均奖金增长了1%，达到138,210美元，是美国家庭年收入中位数的两倍多。

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