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劳动力短缺 德国公司提供长假、减少工时来吸引员工

  德国公司急于吸引员工,以至于它们不惜牺牲自己的利益来提供长假、更短的工作时间和弹性轮班等福利,尽管在发达国家,这里的员工工作时间已经最少了。去年,该国最大雇主之一国有铁路运营商德意志铁路公司为工人提供了6天的额外年假、2.6 %的加薪或减少每周的工作时长等选择。“在德国,人口结构变化是一个大问题,”德意志联邦银行就业情况主管西格里德·霍多夫说。“我们面临着一个巨大的挑战,那就是吸引员工,让他们忠于我们,” “我们必须考虑员工的需求。”异常强劲、持续的经济增长,加上适龄劳动人口短缺,使得德国企业比其他主要经济体更担心吸引员工。调查显示,一半以上的德国雇主难以雇到员工,而全球平均比例为45 %。82 %的大公司报告有这方面的困难。最难填补的职位是工程师和技术人员。国际统计局劳工研究所的一项调查发现,德国的职位空缺在2017年激增了12.8万个,第四季度达到118万个。德意志联邦铁路公司今年需要雇用一万九千名工人,以取代即将退休的婴儿潮一代。在过去的五年里,它已经雇佣了六万多名新员工。招聘活动必须在可预见的未来继续下去: 44 %的员工年龄在50岁以上,28 %的员工年龄在55岁以上。

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